，然后点击“添加到主屏幕”第四百六十二章 紧箍 (1/2)
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在封闭厂房中巨大的钢铁龙骨被一节一节铺设。船用龙骨的结构就像我们将纸条折叠成折叠扇那样的层次纸条一样，纸条就犹如纸棍一样，一条条从纸棍顶端，衍生到尾部的棱，让其不易从中折断。而船用龙骨，也就是类似这样结构的钢条。
战舰正在造船厂中被建造。战舰的龙骨闪烁着焊接的火花。一个个工人在其中忙碌。在船厂上方一个个巨大的机械手正在从头到尾的对，船只的内部骨架进行火花跳跃的工作。也同时在检查着亚人类工作者的劳动是否符合要求。一道道激光和探伤设备在这个巨大的金属结构上反复扫描。
这艘核动力战列舰是以南极考察船的名义秘密建造的。整个建造过程是保密的。当然在周天合盟也也意识不到，孙驰勇是在制造战列舰。军用船只不同于民用船只。看上去比军用船只大上一号的民用船只其实吨位比军用船只要小。而军用船只和民用船只相撞的话，先不提双方的船只的龙骨强度，单单是船用钢板，这就是硬纸板和a4纸的差距。用a4纸糊出来的船只和折出来的锐角碰撞，当然是一戳一个准。
然而大型船只需要的材料和加工设备。动辄将几十吨几百吨钢铁零件整块加工的设备，理论上孙驰勇现在的港口是弄不到的。即使弄到了也要非大量的贡献点。还有钢铁冶炼厂，从设备到人才，一套体系下来，能为生产战列舰提供钢材的工厂，绝非一日可以建成的。
钢铁厂也是分级别的，要大规模炼出符合战舰制造的合格钢铁，炼钢的温度，压力，以及一个个步骤的时间需要精准的控制，所以是自动化工厂，而整个自动化工厂人员少了，但是对人员的素质要求很高，需要相互配合。像这种制造业工厂和一些企业不同，杜拉拉升职记中相互拆台是决不允许的。管理上不允许这样的竞争，宣扬的企业文化是爱厂如爱家。什么意思呢，大家要团结一体的完成工作，你的工作只是一个步骤，被上一个步骤决定，切决定下一个步骤，与你干同一个活需要在不同的时间段交接班，你若害人，在体系生产上你就是劣等品，以至于你所在的生产链都是劣等品。个人需要竞争，但是集体的竞争大于个人的竞争。
不需要你在岗位上一步一步往上爬，需要你在本职工作上精益求精。一个钳工，从初级工到高级工，到高级工程师，都是一种工作。但是手艺决定身价。
这也就意味着这样的钢铁厂中还需要磨合，所以理论上这个港口只建设了几年，里面的亚人类都是新招来的。不可能有生产战列舰的条件。所以在周天合盟的纸面上，这个钢铁厂只能生产轻武器用钢，以及铁路和建筑的用钢。
种种条件说明正常情况下，想要建造一个钢铁厂就生产战舰这种大型军用平台。是不可能的事情。
好吧，至于现在，不可能的事情发生了，谁叫指挥这个港口建设的人是演变军官呢，孙驰勇一方的演变军官加入，让这个港口的建设有着放基地的性质。
大型加工机械问题，直接从演变空间兑换少将级别才能兑换的材料，任迪的天赋负责加工，孙鼎创的天赋负责架设，数十吨的大型机械就这么出现在港口，至于生产工艺，无论是任迪还是孙驰勇都有着完整的工业知识链。几乎是顺着工业知识链条按照标准将完整的生产机械复制出来，有了机械，至于操作机械的人，一个个征召兵进入了岗位。
在尉官阶段，由于演变军官知识量匮乏，用征召兵基本上是让他们排着队举着枪用系统士兵独特的冷静碾压冷兵器时代的部队，然而现在将官时代，征召兵依然如同冰冷如工具，将官可以将他们的征召兵组装在自己的工业体系上。机械加上操作机械的人，并且这些操作机械的人还能对新来的学徒传授知识。这就是工业母机，人和机械缺一不可。只有这样才能在原料不断的情况下完成无限产业复制。
当演变军官了解了基地的本质就是标准工具，标准生产，以及把握标准的工人。在意识形态上，这个演变军官就已经脱胎换骨了。最肤浅的演变军官，以为基地就是暴兵暴战斗兵器源泉。
看着如火如荼生产的工厂，任迪吁了一口气。进入演变已经快三十年，孙驰勇已经开始布置自己的战斗力量。独立的武备生产，独立的经济体系。整个周天合盟广区内，未知数... -->>
在封闭厂房中巨大的钢铁龙骨被一节一节铺设。船用龙骨的结构就像我们将纸条折叠成折叠扇那样的层次纸条一样，纸条就犹如纸棍一样，一条条从纸棍顶端，衍生到尾部的棱，让其不易从中折断。而船用龙骨，也就是类似这样结构的钢条。
战舰正在造船厂中被建造。战舰的龙骨闪烁着焊接的火花。一个个工人在其中忙碌。在船厂上方一个个巨大的机械手正在从头到尾的对，船只的内部骨架进行火花跳跃的工作。也同时在检查着亚人类工作者的劳动是否符合要求。一道道激光和探伤设备在这个巨大的金属结构上反复扫描。
这艘核动力战列舰是以南极考察船的名义秘密建造的。整个建造过程是保密的。当然在周天合盟也也意识不到，孙驰勇是在制造战列舰。军用船只不同于民用船只。看上去比军用船只大上一号的民用船只其实吨位比军用船只要小。而军用船只和民用船只相撞的话，先不提双方的船只的龙骨强度，单单是船用钢板，这就是硬纸板和a4纸的差距。用a4纸糊出来的船只和折出来的锐角碰撞，当然是一戳一个准。
然而大型船只需要的材料和加工设备。动辄将几十吨几百吨钢铁零件整块加工的设备，理论上孙驰勇现在的港口是弄不到的。即使弄到了也要非大量的贡献点。还有钢铁冶炼厂，从设备到人才，一套体系下来，能为生产战列舰提供钢材的工厂，绝非一日可以建成的。
钢铁厂也是分级别的，要大规模炼出符合战舰制造的合格钢铁，炼钢的温度，压力，以及一个个步骤的时间需要精准的控制，所以是自动化工厂，而整个自动化工厂人员少了，但是对人员的素质要求很高，需要相互配合。像这种制造业工厂和一些企业不同，杜拉拉升职记中相互拆台是决不允许的。管理上不允许这样的竞争，宣扬的企业文化是爱厂如爱家。什么意思呢，大家要团结一体的完成工作，你的工作只是一个步骤，被上一个步骤决定，切决定下一个步骤，与你干同一个活需要在不同的时间段交接班，你若害人，在体系生产上你就是劣等品，以至于你所在的生产链都是劣等品。个人需要竞争，但是集体的竞争大于个人的竞争。
不需要你在岗位上一步一步往上爬，需要你在本职工作上精益求精。一个钳工，从初级工到高级工，到高级工程师，都是一种工作。但是手艺决定身价。
这也就意味着这样的钢铁厂中还需要磨合，所以理论上这个港口只建设了几年，里面的亚人类都是新招来的。不可能有生产战列舰的条件。所以在周天合盟的纸面上，这个钢铁厂只能生产轻武器用钢，以及铁路和建筑的用钢。
种种条件说明正常情况下，想要建造一个钢铁厂就生产战舰这种大型军用平台。是不可能的事情。
好吧，至于现在，不可能的事情发生了，谁叫指挥这个港口建设的人是演变军官呢，孙驰勇一方的演变军官加入，让这个港口的建设有着放基地的性质。
大型加工机械问题，直接从演变空间兑换少将级别才能兑换的材料，任迪的天赋负责加工，孙鼎创的天赋负责架设，数十吨的大型机械就这么出现在港口，至于生产工艺，无论是任迪还是孙驰勇都有着完整的工业知识链。几乎是顺着工业知识链条按照标准将完整的生产机械复制出来，有了机械，至于操作机械的人，一个个征召兵进入了岗位。
在尉官阶段，由于演变军官知识量匮乏，用征召兵基本上是让他们排着队举着枪用系统士兵独特的冷静碾压冷兵器时代的部队，然而现在将官时代，征召兵依然如同冰冷如工具，将官可以将他们的征召兵组装在自己的工业体系上。机械加上操作机械的人，并且这些操作机械的人还能对新来的学徒传授知识。这就是工业母机，人和机械缺一不可。只有这样才能在原料不断的情况下完成无限产业复制。
当演变军官了解了基地的本质就是标准工具，标准生产，以及把握标准的工人。在意识形态上，这个演变军官就已经脱胎换骨了。最肤浅的演变军官，以为基地就是暴兵暴战斗兵器源泉。
看着如火如荼生产的工厂，任迪吁了一口气。进入演变已经快三十年，孙驰勇已经开始布置自己的战斗力量。独立的武备生产，独立的经济体系。整个周天合盟广区内，未知数... -->>
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