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故而，晚上七点钟开始，郑焰红就开始拨打赵慎三的电话，却一直显示关机，她又打朱长山电话询问，得到的答案也是赵慎三进省城就接到李建设总监的电话，在路边下车打车走了，具体去了哪里不知道，听到赵慎三接电话的时候提到过陈部长在哪里等这样的话。这种跟她最后接到赵慎三电话一摸一样的说辞让郑焰红稍微平定了一些，到了十点钟，她再次打赵慎三电话依旧关机，她就有些着急了，一着急就想打陈部长电话询问，但她想了想后，又觉得也许自己杞人忧天了，毕竟纪检系统的案情分析会一开就是一夜的事例多得很，也许赵慎三按规定关闭手机正在开会，今晚就不打了吧。
第二天一大早，郑焰红就再次打赵慎三手机，依旧关机，她勉强忍到上午十点钟，还是一样的电脑提示音，这让她彻底坐不住了，活生生一个人，进了省城就没了音讯，这算什么？如果赵慎三是个跟范前进那样不靠谱的人也就罢了，偏偏这个男人对妻子是细致入微，平素两人虽然两地分居，却每天电话不断，最起码谁在哪里是必须清楚的，可这次却如此诡异的不见了。
郑焰红先打的是李建设的电话，李建设的回答十分滑头：“是啊郑主管，是我把小赵叫走的，陈部长觉得这个案子从头到尾都是小赵在查，抛开他太不顺手了，就让我把他叫进省里暗地参加调查，我把他交给陈部长就走了，后来不知道什么情况。不过郑主管，我建议你别急也别问，毕竟这是纪检系统的纪律，人是不会丢的。”
就这样，郑焰红暂时又安定了一天，到晚上的时候，她还是觉得心里没底不说，总是一阵阵发慌，好似赵慎三这次会真的失踪掉一样惶恐不安，这让她连工作都显得十分心不在焉。邹天赐分包的河东区正总监跟常务副总监联袂到她办公室，正总监满怀歉意的说道：“郑主管，我们区参加这期集团校轮训班的同志们回来后，传达了您对集团建工作的重视跟关注，我们也觉得集团建工作是一切经济发展的基础，特别是分包我们区的邹总经理专门叫我们过来，给我们又上了一课，更让我们觉得，不提高基层集团建工作，势必不能够得心应手的进行改革跟发展，故而我们根据邹总经理的建议，决定在河东区搞一个集团建活动宣传月，通过活动让基层职员干部改变观念，纠正作风，为咱们下一步的经济发展奠定坚实的基础。”
若是往日，郑焰红看到她的敲山震虎立刻有了抬轿吹喇叭的下属，而且还是邹天赐亲自安排的，她一定会十分开心的，毕竟领导干部身边的下属，三类是必不可缺的。第一类就是能替领导办事的人，这类人可以想领导所想，急领导所急，能领导所不能，这句有人会不理解，其实很简单，领导已经成了领导，怎么能纡尊降贵去基层找一般同志办小事情呢？可是领导除了领导身份之外，首先是这个社会的一份子，一个普通的市民，需要他们去办理的日常小事也很多，再加上亲属朋友的央求嘱托，可以说如果没有人替他们跑腿，那是绝对玩不转的。
第二类就是能办事的人，有人如果会把这一类跟第一类混淆的话，足以说明你对机关文字术的极度生疏，因为“能替领导办事”指的是属于领导私人领域的事情，而第二类的“能办事”指的则是工作中的事务，虽然华夏职场中真正的用人原则接近于“伯乐制”但是伯乐鉴定了谁是千里马，纵然是没有万里挑一的神骏，最起码能力也得过得去的，否则那么多工作任务靠谁去完成？任务完不成，成绩出不来，你这匹领导看中的千里马难堪，领导会更难堪，因为还有更高层的“伯乐”在盯着下层的“千里马”其实高层领导眼中的千里马，也就是更下层干部的伯乐了，所以，他们也是不敢打马虎眼的，人情、人精适当照顾几个没什么大碍，如果身边围绕的全是阿谀奉承，擅长小聪明的人，那也是不行的。
第三类，就是传说中的“马屁精”了，大众往往最看不起这种人，别说别人了，就连领导自己都会对着众人抱有一种“用着并轻藐着”的态度，但是，若是领导身边没有一个这样的人物，照样出洋相！打个比方，领导想要实施一项工作措施，那么他讲了出来，大家如果都是一身铮铮铁骨的汉子，谁都不肯折节下士迎合吹捧，领导的这一措施能不能被传扬下去？如果领导上面一讲，下面就有人立刻以十倍百倍的热情加以宣传倡导，从各种理论甚至伟人论中间找到领导这个观念的契合点，放大、夸张然后宣扬下去，那么很快就会形成一股学习贯彻的风潮，领导的目的才能达到完美的效果。
深谙用人真谛的郑焰红面对邹天赐亲自派来替她迎合吹捧的人，若说不激动不得意绝对是假话，毕竟她从一个孤零零的圣斗士达到如今众星拱月般尊严... -->>
故而，晚上七点钟开始，郑焰红就开始拨打赵慎三的电话，却一直显示关机，她又打朱长山电话询问，得到的答案也是赵慎三进省城就接到李建设总监的电话，在路边下车打车走了，具体去了哪里不知道，听到赵慎三接电话的时候提到过陈部长在哪里等这样的话。这种跟她最后接到赵慎三电话一摸一样的说辞让郑焰红稍微平定了一些，到了十点钟，她再次打赵慎三电话依旧关机，她就有些着急了，一着急就想打陈部长电话询问，但她想了想后，又觉得也许自己杞人忧天了，毕竟纪检系统的案情分析会一开就是一夜的事例多得很，也许赵慎三按规定关闭手机正在开会，今晚就不打了吧。
第二天一大早，郑焰红就再次打赵慎三手机，依旧关机，她勉强忍到上午十点钟，还是一样的电脑提示音，这让她彻底坐不住了，活生生一个人，进了省城就没了音讯，这算什么？如果赵慎三是个跟范前进那样不靠谱的人也就罢了，偏偏这个男人对妻子是细致入微，平素两人虽然两地分居，却每天电话不断，最起码谁在哪里是必须清楚的，可这次却如此诡异的不见了。
郑焰红先打的是李建设的电话，李建设的回答十分滑头：“是啊郑主管，是我把小赵叫走的，陈部长觉得这个案子从头到尾都是小赵在查，抛开他太不顺手了，就让我把他叫进省里暗地参加调查，我把他交给陈部长就走了，后来不知道什么情况。不过郑主管，我建议你别急也别问，毕竟这是纪检系统的纪律，人是不会丢的。”
就这样，郑焰红暂时又安定了一天，到晚上的时候，她还是觉得心里没底不说，总是一阵阵发慌，好似赵慎三这次会真的失踪掉一样惶恐不安，这让她连工作都显得十分心不在焉。邹天赐分包的河东区正总监跟常务副总监联袂到她办公室，正总监满怀歉意的说道：“郑主管，我们区参加这期集团校轮训班的同志们回来后，传达了您对集团建工作的重视跟关注，我们也觉得集团建工作是一切经济发展的基础，特别是分包我们区的邹总经理专门叫我们过来，给我们又上了一课，更让我们觉得，不提高基层集团建工作，势必不能够得心应手的进行改革跟发展，故而我们根据邹总经理的建议，决定在河东区搞一个集团建活动宣传月，通过活动让基层职员干部改变观念，纠正作风，为咱们下一步的经济发展奠定坚实的基础。”
若是往日，郑焰红看到她的敲山震虎立刻有了抬轿吹喇叭的下属，而且还是邹天赐亲自安排的，她一定会十分开心的，毕竟领导干部身边的下属，三类是必不可缺的。第一类就是能替领导办事的人，这类人可以想领导所想，急领导所急，能领导所不能，这句有人会不理解，其实很简单，领导已经成了领导，怎么能纡尊降贵去基层找一般同志办小事情呢？可是领导除了领导身份之外，首先是这个社会的一份子，一个普通的市民，需要他们去办理的日常小事也很多，再加上亲属朋友的央求嘱托，可以说如果没有人替他们跑腿，那是绝对玩不转的。
第二类就是能办事的人，有人如果会把这一类跟第一类混淆的话，足以说明你对机关文字术的极度生疏，因为“能替领导办事”指的是属于领导私人领域的事情，而第二类的“能办事”指的则是工作中的事务，虽然华夏职场中真正的用人原则接近于“伯乐制”但是伯乐鉴定了谁是千里马，纵然是没有万里挑一的神骏，最起码能力也得过得去的，否则那么多工作任务靠谁去完成？任务完不成，成绩出不来，你这匹领导看中的千里马难堪，领导会更难堪，因为还有更高层的“伯乐”在盯着下层的“千里马”其实高层领导眼中的千里马，也就是更下层干部的伯乐了，所以，他们也是不敢打马虎眼的，人情、人精适当照顾几个没什么大碍，如果身边围绕的全是阿谀奉承，擅长小聪明的人，那也是不行的。
第三类，就是传说中的“马屁精”了，大众往往最看不起这种人，别说别人了，就连领导自己都会对着众人抱有一种“用着并轻藐着”的态度，但是，若是领导身边没有一个这样的人物，照样出洋相！打个比方，领导想要实施一项工作措施，那么他讲了出来，大家如果都是一身铮铮铁骨的汉子，谁都不肯折节下士迎合吹捧，领导的这一措施能不能被传扬下去？如果领导上面一讲，下面就有人立刻以十倍百倍的热情加以宣传倡导，从各种理论甚至伟人论中间找到领导这个观念的契合点，放大、夸张然后宣扬下去，那么很快就会形成一股学习贯彻的风潮，领导的目的才能达到完美的效果。
深谙用人真谛的郑焰红面对邹天赐亲自派来替她迎合吹捧的人，若说不激动不得意绝对是假话，毕竟她从一个孤零零的圣斗士达到如今众星拱月般尊严... -->>
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