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我从那里购买了一些技术，可以更加充分地利用石油，除非是真正的杂质，否则，都会被利用起来。把大家召集过来，是要告诉你们改造设备的事情。改造方案稍后会发到你们邮箱，你们回去依照方案对现有的设备进行改造。改造的时候，要把老旧的设备更换掉。我相信，只要我们的新材料制造出来，就是我们并购其他石油企业的时刻！”
说着，他的话锋一转：“大家都知道，我这个人性子比较急，所以，做事喜欢追求速度，我希望诸位不要再用老黄历做事。改造的施工单位你们自己去找，必须保证工程质量，然后才是速度，千万别本末倒置。生产欠缺的人手必须先从公司里没有下一步安排的人中挑选，不够才能从外面招聘。至于改造的费用，预算报给我，我找人认证，没问题就会让财务发放款项的。我是不会追加投资的，所以，别报一个低价忽悠我。如果因为预算没做好，导致价格报低了，就得自己想办法解决。解决不掉的，就可以辞职走人了。当然，辞职之前必须把所有的事情交代清楚。如果你们认为自己可以在我这里糊弄过去，完全可以虚报。不过，要是被我发现了，后果也会很严重的。诸位要是认为自己不能胜任，现在就辞职，我保证不找后账。要是因为工作做不好被撤掉，我不见得会轻易放过你们的。所以，我建议你们在开始之前好好想想。自认为能力不够的，最好尽快辞职，我会安排人接替的。一旦开始了，就别想着中途退缩。因为你耽误了我的计划进程······”
会议结束之后，一干人就匆匆离开了，都是回去准备改造事宜的。
没有一个人退出的，所有人都表示坚决完成改造任务，绝不耽误李东升计划中的投产时间。
敌科远地独后恨战阳艘艘
之所以这样，因为所有人都正值壮年。经过年前的一轮提前退休，即将到龄的人都办了手续回家了。剩下的都是离退休还早的。既然离退休还早，又没有别的门路，自然是要继续打拼了。
而且，李东升的做事风格很明显，只要把工作做好，根本就不用担心别的。不需要整天李小心自己的位置不保，从而是不是地在领导面前露个脸。否则，指不定领导哪天就把自己给换了。
这种情形在李东升这里根本就不会发生，只要你分管的业务不出问题，你就不用担心自己的位子不保。要想升职也很简单，你必须在众多的部门当中脱颖而出。只是，这个难度是很大的。大家都卯足了劲做工作，任何人想要脱颖而出，都不是一件简单的事情。
因为开会的人太多，而且，他们回去做的事情也瞒不住有心人，所以，李东升并没有提出保密的要求。因此，会议的内容很快就流散了出去。
普通老百姓自然不会关心这个，不过，国内其余两个石油巨头中石油和中海油却坐不住了。原本，他们就依靠石化产品勉力支撑着。如果中石化再在石化产品上有所建树，他们根本就没日子过了。于是，两个公司高层一合计，干脆一同去找上级主管部门——国资委。
国资委虽然很乐意看到中石化发展，可中石油和中海油也是他们的孩子，两个公司的职工加起来也远远超过一百万人。这么多人失业，他们肯定是要担责任的。
于是，国资委一边开会讨论，一边将困难上报到国务院。有问题找领导可不是随便说说的，既然享受了权力带来的快感，就得承担权力带来的责任。
实际上，不管在哪里。上级对下级的心态都是复杂的。下面人能力优秀，所有工作不用操心就超额完成了，上级会感觉非常没有存在感。难免会生出一些小心思，不断地给下面制造一些困难。反过来，下面人的能力不够，他们又会恨铁不成钢，并为之劳心劳力，最终选择换人。
所以，聪明的下属都会是不是地给上级找点事情，免得他们没事干瞎捉摸。
不过，中石油和中海油确实是无力回天了，并不是给国资委制造难题，而是真真切切地向他们求助。
我从那里购买了一些技术，可以更加充分地利用石油，除非是真正的杂质，否则，都会被利用起来。把大家召集过来，是要告诉你们改造设备的事情。改造方案稍后会发到你们邮箱，你们回去依照方案对现有的设备进行改造。改造的时候，要把老旧的设备更换掉。我相信，只要我们的新材料制造出来，就是我们并购其他石油企业的时刻！”
说着，他的话锋一转：“大家都知道，我这个人性子比较急，所以，做事喜欢追求速度，我希望诸位不要再用老黄历做事。改造的施工单位你们自己去找，必须保证工程质量，然后才是速度，千万别本末倒置。生产欠缺的人手必须先从公司里没有下一步安排的人中挑选，不够才能从外面招聘。至于改造的费用，预算报给我，我找人认证，没问题就会让财务发放款项的。我是不会追加投资的，所以，别报一个低价忽悠我。如果因为预算没做好，导致价格报低了，就得自己想办法解决。解决不掉的，就可以辞职走人了。当然，辞职之前必须把所有的事情交代清楚。如果你们认为自己可以在我这里糊弄过去，完全可以虚报。不过，要是被我发现了，后果也会很严重的。诸位要是认为自己不能胜任，现在就辞职，我保证不找后账。要是因为工作做不好被撤掉，我不见得会轻易放过你们的。所以，我建议你们在开始之前好好想想。自认为能力不够的，最好尽快辞职，我会安排人接替的。一旦开始了，就别想着中途退缩。因为你耽误了我的计划进程······”
会议结束之后，一干人就匆匆离开了，都是回去准备改造事宜的。
没有一个人退出的，所有人都表示坚决完成改造任务，绝不耽误李东升计划中的投产时间。
敌科远地独后恨战阳艘艘
之所以这样，因为所有人都正值壮年。经过年前的一轮提前退休，即将到龄的人都办了手续回家了。剩下的都是离退休还早的。既然离退休还早，又没有别的门路，自然是要继续打拼了。
而且，李东升的做事风格很明显，只要把工作做好，根本就不用担心别的。不需要整天李小心自己的位置不保，从而是不是地在领导面前露个脸。否则，指不定领导哪天就把自己给换了。
这种情形在李东升这里根本就不会发生，只要你分管的业务不出问题，你就不用担心自己的位子不保。要想升职也很简单，你必须在众多的部门当中脱颖而出。只是，这个难度是很大的。大家都卯足了劲做工作，任何人想要脱颖而出，都不是一件简单的事情。
因为开会的人太多，而且，他们回去做的事情也瞒不住有心人，所以，李东升并没有提出保密的要求。因此，会议的内容很快就流散了出去。
普通老百姓自然不会关心这个，不过，国内其余两个石油巨头中石油和中海油却坐不住了。原本，他们就依靠石化产品勉力支撑着。如果中石化再在石化产品上有所建树，他们根本就没日子过了。于是，两个公司高层一合计，干脆一同去找上级主管部门——国资委。
国资委虽然很乐意看到中石化发展，可中石油和中海油也是他们的孩子，两个公司的职工加起来也远远超过一百万人。这么多人失业，他们肯定是要担责任的。
于是，国资委一边开会讨论，一边将困难上报到国务院。有问题找领导可不是随便说说的，既然享受了权力带来的快感，就得承担权力带来的责任。
实际上，不管在哪里。上级对下级的心态都是复杂的。下面人能力优秀，所有工作不用操心就超额完成了，上级会感觉非常没有存在感。难免会生出一些小心思，不断地给下面制造一些困难。反过来，下面人的能力不够，他们又会恨铁不成钢，并为之劳心劳力，最终选择换人。
所以，聪明的下属都会是不是地给上级找点事情，免得他们没事干瞎捉摸。
不过，中石油和中海油确实是无力回天了，并不是给国资委制造难题，而是真真切切地向他们求助。